如何解除与职工的劳动合同

（一）当职工有严重过错时，用人单位保留好职工违反规章制度、严重失职的相关证据，如书面警告、损失报告等，可直接单方解除合同且无需补偿。
（二）若劳动者不能胜任工作，先安排培训或调岗，做好记录。若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并按工作年限支付经济补偿。
（三）因客观情况变化合同无法履行，先与劳动者协商变更合同，协商不成按上述方式解除并支付补偿。
（四）与劳动者协商一致解除合同，签订书面协议，明确解除事宜及经济补偿金额等。
（五）解除合同严格按法定程序进行，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.用人单位解除与职工的劳动合同有多种情形，处理方式和法律后果各异。职工存在过错时，单位可单方解除且无需补偿；非因职工过错解除，单位需支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金。
2.具体解决措施和建议如下：
-当职工有严重违规等过错，单位应留存好相关证据，按规章制度规定的程序解除合同，避免后续劳动纠纷。
-因职工不能胜任工作或客观情况变化解除合同，单位要做好培训、调岗及协商记录，提前三十日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
-协商一致解除合同时，应签订书面协议，明确双方权利义务，支付经济补偿。
-无论哪种解除情形，都要遵循法定程序，避免违法解除。
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结论：
用人单位解除与职工的劳动合同分多种情况，职工有过错时单位可单方解除且无需补偿；职工不能胜任工作等情况，单位提前通知或付代通知金后解除需支付补偿；协商一致解除也需支付补偿；违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位有权单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商变更不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。同时，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，否则会构成违法解除，要支付赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到了问题，想了解具体的权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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1.若职工有严重违规、失职等过错，单位可单方解除劳动合同，无需补偿。

2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或订立合同的客观情况变了且协商无果，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解除，要给补偿。

3.单位与劳动者协商一致解除合同，需支付补偿。

4.单位解除合同要按法定程序，否则算违法解除，需付赔偿金。
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法律分析：
（1）职工存在过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或者因客观情况变化合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿，这种情况兼顾了劳动者和用人单位双方利益。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，体现了公平原则。
（4）用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，否则构成违法解除，需支付赔偿金，这是对用人单位解除权的规范。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必严格按法定情形和程序操作，劳动者遇不合理解除可咨询以维护自身权益。