怎样解决工伤争议

法律分析：
（1）协商是解决工伤争议最简便途径，工伤职工与用人单位自行沟通，就赔偿等达成一致，能快速解决问题，节省时间和精力。
（2）若双方不愿协商或协商无果，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解能在相对平和氛围中处理矛盾，达成调解协议后按约履行。
（3）调解不成或不履行调解协议，可在规定时间内申请仲裁。仲裁需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出公平判决。

提醒：
解决工伤争议各途径有不同时效和程序要求，需及时按规定操作。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时，工伤职工和用人单位应保持理性和坦诚，明确各自诉求和责任，以公平合理为原则进行沟通，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
（二）申请调解时，要积极配合调解组织，如实陈述情况和表达诉求，同时尊重调解结果，按调解协议履行。
（三）申请仲裁前，要准备充分的相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，医疗诊断证明可证明工伤情况等，确保仲裁顺利进行。
（四）提起诉讼时，要注意在规定期限内进行，按照法院要求提供材料和参与庭审，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：工伤职工和单位可自己商量赔偿等事，达成一致，这方法最简单。

2.调解：若不想协商或协商没结果，可找单位劳动争议调解委员会等组织调解，达成协议后按约执行。

3.仲裁：调解不成或不履行协议，在规定时间内可向仲裁委申请仲裁，要提交合同、诊断证明等证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉，由法院判决。
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结论：
解决工伤争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。协商是最简便的解决方式，双方自行就赔偿等事宜达成一致。若协商不成可申请调解，达成调解协议后按协议履行。调解不成或不履行调解协议则可申请仲裁，仲裁时需提交相关证据。对仲裁裁决不服，法律另有规定外，可向法院提起诉讼。如果您在工伤争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.解决工伤争议有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。协商是工伤职工与用人单位自行就赔偿等事宜达成一致，最为简便。
2.若双方不愿协商或协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按协议履行。
3.若调解不成或不履行调解协议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
4.对仲裁裁决不服，法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议：发生工伤争议，优先考虑协商解决，高效便捷；协商或调解时注意留存证据；申请仲裁和诉讼要严格遵守时间规定，准备充分材料。