签了劳动合同擅自离职要付违约金吗

1.签劳动合同后擅自离职，通常不用付违约金。但有两种情况需支付：单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，按约定支付不超培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定，按约定付违约金。
2.不属于上述情况，擅自离职虽可能违约和违反职业道德，但不用付违约金。不过，若给单位造成损失，要担责赔偿。
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签了劳动合同擅自离职，通常无需支付违约金，仅两种情况例外。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

若不属于上述情况，擅自离职虽可能违背合同约定与职业道德，但无需付违约金。不过，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应提前了解劳动合同中关于服务期、竞业限制等条款，避免违约风险。
2.若要离职，尽量与用人单位协商，按正常流程办理离职手续。
3.因个人原因离职可能给单位带来损失时，主动与单位沟通赔偿事宜。
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结论：
签劳动合同擅自离职，一般无需付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付，若擅自离职造成单位损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常签了劳动合同擅自离职，劳动者不用付违约金。但存在两种特殊情况，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。若不属于这两种情况，擅自离职虽可能违背合同约定和职业道德，可不支付违约金。然而，要是擅自离职给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。如果对劳动合同、擅自离职相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常签了劳动合同后擅自离职，劳动者无需支付违约金。但存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定时，也应按约定向用人单位支付违约金。
（3）若不属于以上两种情形，擅自离职虽可能违背合同约定和职业道德，但无需支付违约金。不过，若擅自离职给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者离职应遵循法律规定和合同约定，避免不必要的法律风险。遇到复杂情况，建议咨询专业意见。
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（一）若签劳动合同后擅自离职，先判断是否属于需支付违约金的两种情形。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违反服务期约定要按约定支付不超培训费用的违约金；若违反竞业限制约定，按约定支付违约金。
（二）若不属于上述情形，虽无需支付违约金，但擅自离职违反合同约定和职业道德，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。