工伤不致残怎样赔偿的

法律分析：
（1）工伤不致残赔偿的前提是进行工伤认定，这是获取赔偿的关键步骤。
（2）医疗费方面，只要治疗费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，保障了职工的治疗费用来源。
（3）住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付，为职工住院期间的饮食提供一定补贴。
（4）停工留薪期工资，职工在治疗期间原工资待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，确保职工在停工期间的收入稳定。
（5）护理费针对生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，由单位负责。
（6）单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。

提醒：职工应及时申请工伤认定，注意保留治疗相关票据。不同情况赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料去当地社保行政部门办理。
（二）治疗时注意费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金支付医疗费。
（三）关注住院伙食补助费标准，按当地规定由工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超12个月。
（五）生活不能自理需护理的，由所在单位负责。若单位缴纳工伤保险，多数赔偿由基金支付；未缴纳，单位担责。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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工伤不致残赔偿步骤与项目如下：
首先要进行工伤认定。
赔偿项目：
1.医疗费：符合相关标准的，从工伤保险基金出。
2.住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金给。
3.停工留薪期工资：治疗期原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责。
单位缴了工伤保险，大多由基金赔；没缴，单位全赔。
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结论：
工伤不致残赔偿需先进行工伤认定，赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等，单位参保则多由基金支付，未参保则单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤认定是获取赔偿的前置程序。对于医疗费，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支出，这保障了职工能及时接受治疗。住院伙食补助费按当地标准由基金支付，为职工住院期间提供一定生活保障。停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入稳定，单位需按月支付且一般不超12个月。而生活不能自理职工在停工留薪期的护理由单位负责。若单位依法缴纳工伤保险，能减轻自身赔偿负担，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位就要承担全部赔偿责任，这是为了促使单位积极履行参保义务，保障职工权益。如果您遇到工伤不致残赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
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工伤不致残赔偿需先工伤认定。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资和护理费。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位担责。
1.医疗费：治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗，原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工遭遇工伤应尽快申请认定，维护自身权益。