可以按照无劳动合同申请仲裁吗

1.没签劳动合同能申请仲裁。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.申请仲裁，劳动者得提供证明劳动关系的证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等。

3.仲裁流程：提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭，最后裁决。不服仲裁结果可起诉。

4.注意仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损日起算。
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结论：
可按无劳动合同申请仲裁，用人单位需支付二倍工资，申请时要提供证明劳动关系的证据，注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁流程是先提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在这方面有任何疑问，或遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者可按无劳动合同申请仲裁，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资。

申请仲裁时，劳动者要准备证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁流程是先提交申请书与证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对结果不服，可向法院起诉。

需要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议劳动者及时收集和保存能证明劳动关系的各类证据，在知晓权利受侵害后尽早申请仲裁，避免超过时效。申请仲裁过程中，严格按照规定准备材料和遵循流程。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）劳动者申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份，考勤记录可反映工作出勤。
（3）仲裁流程包括提交申请书及证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若劳动者对结果不服，可向法院起诉进一步维权。
（4）申请仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，需及时行使权利。

提醒：
注意收集有效证据，且在仲裁时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据：尽可能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是申请仲裁的关键。
（二）准备仲裁材料：准备好仲裁申请书，并附上收集到的相关证据。
（三）了解仲裁流程：提交仲裁申请后，等待仲裁委受理，之后会安排开庭审理，最后作出裁决。
（四）关注仲裁时效：务必在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免因时效问题影响权益。
（五）后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。