公司司机加班费如何算

1.公司司机加班费计算分不同情形：工作日延长工作加班，单位付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无补休，付不低于200%；法定休假日加班，付不低于300%。
2.计算基数确定方式：有劳动合同约定按约定；没约定按集体合同；两者都无按正常劳动应得工资，但不低于当地最低工资。
3.实行不定时工作制的司机一般无加班费，但部分地区有特别规定，需结合当地情况判断。
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结论：
公司司机加班费计算区分不同加班情形，按相应比例支付，计算基数依合同或集体合同约定，无约定则按正常劳动应得工资确定，实行不定时工作制通常无加班费，部分地区有特别规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，公司司机在工作日延长工作时间加班，用人单位要支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。计算基数优先按劳动合同约定，无约定则看集体合同，两者都无约定就按正常劳动应得工资，但不得低于当地最低工资标准。若实行不定时工作制，一般无加班费，不过部分地区有特殊规定。当公司司机遇到加班费相关问题时，由于各地规定不同且情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。
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1.公司司机加班费计算要区分不同加班情形。工作日延长工作时间加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的加班费。
2.加班费计算基数确定有顺序。先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数；劳动合同和集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得工资确定，但不能低于当地最低工资标准。
3.实行不定时工作制的司机通常无加班费，但部分地区有特别规定，需结合当地规定判断。

建议用人单位准确把握加班情形和计算基数的规定，做好司机加班记录。司机自身也要了解相关权益，若遇到加班费计算不合理情况，可与单位协商或向劳动监察部门反映。
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法律分析：
（1）公司司机加班费计算因加班情形而异。工作日延长工作时间加班，用人单位支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。
（2）加班费计算基数的确定也有规则。劳动合同有约定的按约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者均未约定，按劳动者本人正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
（3）实行不定时工作制的司机，通常无加班费，但部分地区有特别规定，需结合当地规定判断。

提醒：
公司和司机需明确加班情形和计算基数，避免加班费计算纠纷。不同地区规定有差异，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）确定加班情形
区分工作日延长工作时间、休息日加班（且不能安排补休）、法定休假日加班三种情形，分别按照不低于工资150%、200%、300%计算加班费。

（二）明确计算基数
先看劳动合同约定，按约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，看集体合同约定的加班工资基数；若两者均无约定，按劳动者本人正常劳动应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

（三）考虑工作制
若司机实行不定时工作制，通常无加班费，但要结合当地特别规定判断。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。