辞职后公司能帮代交社保吗

辞职后公司一般没有义务帮员工代交社保。
从法律规定来看，劳动关系解除后，用人单位与劳动者之间的社保缴纳义务也相应终止。社保缴纳是基于劳动关系而产生的法定责任。
不过，实践中存在几种特殊情况。如果员工与公司协商一致，公司同意为其代交社保，那么双方可通过书面协议明确权利义务，公司按照约定代交，但这并非法定义务。
还有一种情况是，离职后发现原单位未及时办理社保减员导致新单位无法参保，可要求原单位办理减员手续。若因原单位过错给员工造成损失，员工有权要求赔偿。
通常情况下，辞职后员工应自行以灵活就业人员身份参保缴费，或者尽快找到新工作，由新用人单位继续缴纳社保，以保障自身社保权益的连续性。这样能确保在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面享受相应保障。
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关于辞职后公司能帮代交社保吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
辞职后公司是否能帮代交社保，需分情况来看：
1. 协商一致的情况：如果劳动者与原公司协商一致，公司同意为其代交社保，这在法律上并不禁止。双方可以签订相关协议，明确代交的期限、费用承担等具体事项。
2. 没有法定代缴义务：从法律规定来讲，辞职后双方劳动关系已解除，公司没有法定的为离职员工继续代缴社保的义务。
3. 可能面临的风险：
对公司而言，代交社保可能存在一定风险。例如，如果员工以公司未实际提供劳动却代缴社保为由，要求公司支付相应期间的工资等，公司可能会陷入被动。
对员工来说，通过公司代交社保可能存在费用结算、权益保障等问题。若出现社保缴纳中断等情况，后续补缴等事宜可能会比较麻烦。
4. 建议：
员工若想继续缴纳社保，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳。
若有代缴需求，应提前与公司沟通好各项细节，确保自身权益得到保障，同时也避免给公司带来不必要的法律风险。
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辞职后公司一般没有义务再帮员工代交社保。
通常情况下，劳动关系解除后，公司与员工的社保缴纳关系也相应终止。不过，存在特殊情况：
1. 若员工与公司协商一致，达成代交社保的约定，公司可按约定继续代交，但这种情况需明确双方权利义务，避免纠纷。
2. 若是因公司原因导致员工离职手续未及时办理完毕，使得社保缴纳出现衔接问题，在合理范围内，公司可能协助处理，但并非必然代交。
员工辞职后，若想继续缴纳社保，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳，或者找到新工作后由新单位续交。这样能确保社保的连续性，保障自身权益。
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辞职后公司是否能帮忙代交社保，这要分情况来看。
如果是协商一致的情况，比如员工和公司经过友好沟通，双方达成共识，公司愿意出于某些特殊原因继续为员工代交社保，那么这种情况下是有可能的。比如员工辞职后打算自己创业，短时间内还没有找到合适的缴纳社保途径，公司基于以往良好的合作关系等因素，同意在一定期限内为其代交。
但如果没有特殊约定，一般来说公司没有义务为辞职后的员工代交社保。社保缴纳是基于劳动关系的一种保障措施，辞职意味着劳动关系解除，公司不再承担在职员工时的社保缴纳义务。
不过，若员工辞职后发现公司之前有未足额缴纳社保等违法行为，且与公司协商无果，可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补缴应缴纳的社保费用。总之，辞职后公司能否代交社保，关键在于双方是否有特别约定以及是否符合相关法律规定和实际情况。