合同到期如何解除劳动关系

结论：
合同到期劳动关系一般自动终止，双方不续签时用人单位要出具证明、办理档案和社保转移、付清工资，经济补偿情况依具体情形而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期劳动关系自动终止，无需额外解除程序。若双方不再续签，用人单位有法定义务，需出具终止劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清劳动者工资。经济补偿方面，如果用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付；若用人单位降低条件续订致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到合同到期相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期劳动关系通常自动终止，无需额外解除。双方不再续签时，用人单位有多项义务，要出具终止劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，还需一次性付清劳动者工资。
2.经济补偿方面，用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；用人单位降低条件续订致劳动者不续签，或主动不续签，要按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位严格按规定操作，及时履行各项义务，避免因操作不当引发劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，在合同到期时留意用人单位的处理方式，若权益受损可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同到期劳动关系一般自动终止，无需额外解除程序。当双方不续签时，用人单位有义务出具终止劳动合同的证明，同时要在规定时间内完成劳动者档案和社会保险关系的转移手续，还需一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者离职后的权益延续和经济结算。
（2）经济补偿方面，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。若用人单位降低条件续订致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
合同到期时，劳动者要留意用人单位是否按规定办理相关手续和支付工资。遇到经济补偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）合同到期劳动关系自动终止，无需额外解除。若不再续签，用人单位要出具终止劳动合同证明。
（二）用人单位应在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）用人单位需一次性付清劳动者工资。
（四）用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订致劳动者不续签或主动不续签，按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期，劳动关系一般自动终止，无需额外解除。若不续签，单位要出具终止证明，及时办理档案和社保转移，一次性付清工资。
2.单位维持或提升条件续签，劳动者拒签，单位无需支付补偿。
3.单位降低条件续签致劳动者不签，或单位主动不签，需按工作年限补偿，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。